גודל גופן
לייצור והפצה של חשמל, גז ומים (למעט ארגונים המבצעים פעילויות להבטחת תפעול רשתות החשמל והחימום; הפצה של דלק גזי ומים; פעילויות להבטחת תפעול בתי הדוודים);
בבניה;
בתחום התחבורה והתקשורת (למעט ארגונים העוסקים בפעילות אחסון ואחסנה; פעילות של סוכנויות נסיעות; פעילות בתחום שידורי כבלים, שידור יבשתי ושידורי רדיו קוויים).
ישות משפטית ממלאת טופס זה ומגישה אותו לגוף הטריטוריאלי של רוסטאט במיקומו.
ישות משפטית שיש לה חטיבות נפרדות בשטחן של ישויות מרכיבות אחרות של הפדרציה הרוסית מספקת דוחות נפרדים לגופים הטריטוריאליים של רוסטט:
לעובדי ישות משפטית ללא חטיבות נפרדות, במיקומה;
לעובדי כל חטיבה נפרדת במיקומם.
ראש ישות משפטית ממנה גורמים המוסמכים למסור מידע סטטיסטי מטעם הישות המשפטית.
חלק הקוד של הקוד חייב לכלול את הקוד של הסיווג הכל-רוסי של מפעלים וארגונים (OKPO) על בסיס ההודעה על הקצאת קוד OKPO על ידי גופי סטטיסטיקה של המדינה.
האינדיקטורים של סעיפי הטופס ממולאים עבור כל קטגוריות כוח האדם של הארגון: עובדים, מנהלים, מומחים, עובדים, למעט נשים בחופשת לידה וטיפול בילדים עד הגיע הילד לגיל שלוש שנים.
האינדיקטורים של סעיף 1 "מצב תנאי העבודה" ממולאים עבור אנשי הארגון בכללותו, ובנפרד עבור נשים ואנשים מתחת לגיל 18.
הבסיס למילוי אינדיקטורים על מצב תנאי העבודה הם תוצאות הסמכה של מקומות עבודה לתנאי עבודה, אישור סניטרי וטכני של תנאי העבודה של הסדנה או מדידות מיוחדות של הפרמטרים של גורמים סניטריים והיגייניים של תנאי עבודה. רשימות של תעשיות, מקצועות ועבודות עם תנאי עבודה קשים ומסוכנים נערכות תוך התחשבות בקריטריונים רפואיים וביולוגיים מבוססים מדעית להערכת תנאי העבודה ומאושרות על ידי מסמכים רגולטוריים רלוונטיים.
בעת מילוי סעיף 1, עליך להיות מודרך על ידי:
בעת מילוי האינדיקטור "מועסקים בתנאים שאינם עומדים בתקנים היגייניים לתנאי עבודה (MPC, PDU)" (עמ' 02), מספר העובדים שבמקומות עבודתם הערך בפועל של לפחות מזיק אחד (פיזי, כימי, גורם ביולוגי) חורג מהמקסימום נלקח בחשבון הריכוז המותר והרמה המקסימלית המותרת, כאשר כל עובד נספר פעם אחת בלבד, ללא קשר למספר גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים המשפיעים עליו.
בעת מילוי אינדיקטורים המאפיינים עבודה בהשפעת גורמי ייצור מזיקים שונים (עמודים 03 - 08), מספר העובדים שבמקומות עבודתם רעש, רעידות, קרינה בלתי מייננת עולים על הרמות המקסימליות המותרות שנקבעו, הקרינה המייננת עולה על שיעור המינון הסטנדרטי. של קרינה חיצונית, תכולת האבק נלקחת בחשבון וזיהום האוויר באזור העבודה עולה על הריכוזים המרביים המותרים של חומרים מזיקים או אבק תעשייתי. אותו עובד, אשר נחשף במקביל למספר גורמים מזיקים, נלקח בחשבון עבור כל הגורמים הללו.
מספר העובדים העוסקים בעבודה כבדה ובעבודה הקשורה באינטנסיביות של תהליך העבודה (עמודים 09, 11) נקבע בהתאם ל"מדריך להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג של תנאי העבודה".
חומרת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס השולט על מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות של הגוף (קרדיווסקולריות, נשימתיות וכו') המבטיחות את פעילותו. חומרת הלידה מאופיינת בעומס דינמי פיזי, מסת המטען המורם והזז, המספר הכולל של תנועות עבודה סטריאוטיפיות, גודל העומס הסטטי, אופי תנוחת העבודה, עומק ותדירות הטיית הגוף. ותנועות במרחב.
עוצמת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקפת את העומס בעיקר על מערכת העצבים המרכזית, איברי החישה והספירה הרגשית של העובד. גורמים המאפיינים את עוצמת העבודה כוללים: מתח אינטלקטואלי, חושי, רגשי, מידת המונוטוניות של עומס העבודה ומצב עבודה.
במילוי הנתונים בעמוד 11 נלקח בחשבון רק המעמד המזיק של תנאי העבודה מבחינת עוצמת תהליך העבודה.
העובדים על ציוד שאינו עומד בדרישות בטיחות העבודה (עמ' 10) מוגדרים על ידי קיומם של מכונות ומנגנונים מתפקדים שאינם עומדים בדרישות מערכת תקני הבטיחות בעבודה.
נתונים על עובדים המועסקים בתנאי עבודה מזיקים, קשים ומסוכנים כלולים בסעיף "מצב תנאי עבודה", ללא קשר לשאלה אם עובדים אלו מקבלים פיצוי בגין עבודה בתנאי עבודה מיוחדים או לא.
האינדיקטורים בסעיף 2 "פיצוי בגין עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים" ממולאים עבור קטגוריות העובדים הבאות: עובדים, מנהלים, מומחים ועובדים הזכאים לקבל פיצויים עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים, קשים ומסוכנים. , ובנפרד לנשים (עבור כל הקטגוריות המפורטות של כוח אדם). לא נכלל בדוח מספר העובדים שיש להם ערבויות ופיצויים עבור עבודה בתנאים חריגים מהרגיל, עבור עבודה בתנאי אקלים מיוחדים ובאזורים החשופים לזיהום רדיואקטיבי.
מילוי נתונים על מספר העובדים הזכאים לחופשה נוספת ושעות עבודה מקוצרות (עמודים 12, 13) מתבצע על בסיס סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ.
נכון להיום, קיימת "רשימת תעשיות, בתי מלאכה, מקצועות ותפקידים עם תנאי עבודה מסוכנים, עבודה המעניקה זכות לחופשה נוספת וליום עבודה מקוצר", שאושרה בהחלטת ועדת העבודה של ברית המועצות והמדינה. נשיאות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 25 באוקטובר 1974 N 298/P-22, עם תוספות ושינויים לאחר מכן.
בעמוד 12 מוצג מספר העובדים שגובה החופשה הבסיסית ותוספת החופשה לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים עולה על 28 ימים קלנדריים עבורם.
מספר העובדים הזכאים לתזונה טיפולית ומונעת חינם (עמ' 14) נקבע בהתאם לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 16 בפברואר 2009 N 46n "באישור רשימת התעשיות, המקצועות והמקצועות. תפקידים בהם העבודה מעניקה את הזכות לקבל טיפול רפואי חינם". תזונה מונעת בקשר לתנאי עבודה מזיקים במיוחד, מנות לתזונה טיפולית ומונעת, תקנים להנפקה חינם של תכשירי ויטמינים והכללים להנפקה חינם של טיפול ומניעתן. תְזוּנָה."
מספר העובדים הזכאים לחלב חינם או מוצרי מזון מקבילים אחרים (עמ' 15) נקבע בהתאם לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 16 בפברואר 2009 N 45n "על אישור התקנים והתנאים עבור מתן חינם לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים, חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים, הנוהל לביצוע תשלומי פיצויים בסכום השווה לעלות חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים, ורשימת גורמי הייצור המזיקים, לפי השפעתם על צריכת חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים מומלצת למטרות מניעה."
מספר העובדים הזכאים להגדלת שכר (עמ' 16) עבור עבודה בתנאי עבודה קשים ומזיקים ובעבור עבודה בתנאי עבודה קשים במיוחד ומזיקים במיוחד נקבע על ידי הארגון כתוצאה מהסמכת מקומות עבודה או מדידות מיוחדות של הרמות. של גורמי סביבת העבודה במקומות העבודה. שורה זו מציגה גם את מספר העובדים העובדים על מסועים, ייצור וקווים אוטומטיים, המקבלים תשלומים נוספים עבור עוצמת העבודה.
נכון לעכשיו, בתוקף הצו של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 3 באוקטובר 1986 N 387/22-78 "על אישור התקנות על הערכת עבודה תנאים במקומות עבודה ונוהל החלת רשימות עבודה מגזריות שבגינה ניתן לקבוע תשלומים נוספים לעובדים עבור תנאי עבודה" ורשימות סטנדרטיות לענף של משרות בתנאי עבודה קשים ומזיקים, קשים במיוחד ומזיקים במיוחד, בגינן תשלומים נוספים. לעובדים ניתן להקים תנאי עבודה.
עמודים 17 - 19 מציגים את מספר העובדים ששמרו על הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לעבודה בתנאי עבודה קשים ומזיקים, בהתאם לסעיף 27 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173- FZ "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" הפדרציה". מספר זה כולל גם אנשים שכבר מימשו את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה וממשיכים לעבוד באותן מקומות עבודה.
נכון לעכשיו, בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 18 ביולי 2002 N 537, תקפים הדברים הבאים:
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לנשים המועסקות בתעשיית הטקסטיל בעבודה בעוצמה ובחומרה מוגברת, - "רשימת תעשיות ומקצועות בתעשיית הטקסטיל", שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 01.03.92 נ 130;
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לעובדים המועסקים כצוותי קטר עובדים, ולעובדים מקטגוריות מסוימות המארגנים ישירות תחבורה ומבטיחים בטיחות תעבורתית בתחבורה ברכבת ובמטרו, - "רשימת מקצועות של צוותי קטר עובדים, כמו גם מקצועות ותפקידים של עובדים מקטגוריות בודדות המארגנים ישירות תחבורה ומבטיחים בטיחות תעבורתית בתחבורה ברכבת ובמטרו", שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 באפריל 1992 N 272;
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לעובדים המועסקים ישירות במשרה מלאה בכרייה תת-קרקעית ובבור פתוח (כולל אנשי יחידות חילוץ כרייה) בהפקת פחם, פצלים, עפרות ומינרלים אחרים ובבניית מכרות ומוקשים, - "רשום משרות ומקצועות המעניקים זכות לקצבה למשך שירות ללא קשר לגיל", שאושרה בהחלטת מועצת השרים של ה-RSFSR מיום 13 בספטמבר 1991 N 481;
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לעובדים המועסקים בסוגים מסוימים של ספינות של צי הים, צי הנהרות ותעשיית הדיג, - "רשימת העבודות (מקצועות ותפקידים), תוך התחשבות באילו פנסיה לשירות ארוך מוקצה לעובדים ומומחים העובדים על סוגים מסוימים של ספינות ים, צי נהרות וצי תעשיית דיג", שאושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 07.07.92 N 467;
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת זקנה לעובדים המועסקים באנשי טיסות תעופה אזרחית, - "רשימת תפקידים של אנשי טיסות תעופה", שאושרה בהחלטת מועצת השרים של ה-RSFSR מיום 04.09.91 N 459;
במקרה של הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה לעובדי צוות הנדסה וטכני העוסקים בתחזוקה ישירה של מטוסי תעופה אזרחית, - "רשימת תפקידים של הנדסת תעופה וצוות טכני", שאושרה בהחלטת מועצת השרים של ה-RSFSR מיום 09.04.91 נ 459.
במילוי נתונים על מספר העובדים הזכאים להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה בשל תנאי עבודה מיוחדים, בעמוד 19 מוצגים גם עובדים שנקבעה עבורם הקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה בגין תנאי עבודה קשים ומזיקים. על ידי הארגון עצמו.
במילוי שורות 17 - 19, כל עובד נספר פעם אחת בלבד, ללא קשר לאפשרות להקצות קצבת פרישה מוקדמת מכמה סיבות.
בעת מילוי המדד "מספר העובדים בשכר שיש להם לפחות סוג אחד של פיצוי בגין עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים" (עמ' 21), כל עובד נספר פעם אחת בלבד, ללא קשר לשאלה אם הוא הייתה הזכות לסוג אחד או לכמה סוגים של פיצויים.
במילוי המחוון "מספר עובדים המקבלים חינם בגדי עבודה, נעלי בטיחות וציוד מגן אישי אחר" (עמ' 22), נלקח בחשבון מספר העובדים המקבלים לפחות סוג אחד של ציוד מגן אישי ללא תשלום; עמ' 23 מציג את מספר העובדים המקבלים חינם בגדי עבודה, נעלי בטיחות וציוד אישי אחר כדי להגן מפני השפעת תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים.
בעמודה 5 "הוצאות בפועל בגין פיצויים וציוד מגן אישי בשנת הדיווח" (לפי הדוחות הכספיים) מוצגים סכומי ההוצאות בפועל של הארגון לשנת הדיווח בגין: תשלום חופשה נוספת בקשר למזיק או מסוכן ואחר מיוחד. תנאי עבודה (עמ' 12); תזונה טיפולית ומונעת חינם (עמ' 14); קבלה חינם של חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים (עמ' 15); שכר מוגדל (עמ' 16); ביגוד מגן וציוד מגן אישי אחר (עמודים 22 ו-23). האינדיקטור "הוצאות בפועל עבור פיצויים וציוד מגן אישי בשנת הדיווח" (עמודה 5 של סעיף 2) ניתן באלפי רובל עם מקום עשרוני אחד. בעת מילוי נתונים עבור מדד זה, יש לקחת בחשבון שהתשלומים בפועל מוצגים כמכלול עבור שנת הדיווח, ונתוני המספר (עמודה 3 של סעיף 2) - נכון לסוף שנת הדיווח. אם עובדים קיבלו תשלומי פיצויים במהלך השנה ופיטרו במועד הדיווח, לא ניתן למלא את הנתונים בעמודה 3 ("כל כוח האדם בתום שנת הדיווח"), ולהיפך, אם קיימים נתונים בעמודה. 3, ייתכן שחסרים נתונים בעמודה 5. שורות מתאימות (בשל חוסר כספים לתשלום פיצויים).
עמודה 5 בשורה 12 כוללת סכומים שנצברו עבור חופשה נוספת. במידה והארגון אינו מנהל רישום נפרד של תשלומים אלו, גובה ההוצאות בגין חופשות נוספות נקבע בחישוב ביחס למספר ימי החופשה העיקרית.
עמודה 5 בשורה 16 מתמלאת אם סכומי עלויות העבודה בסכום מוגדל עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים נצברים בצורה של העלאה לשכר הרשמי או לתעריף. בהעדר חשבונאות נפרדת (במקרה שסכומים אלו כלולים בשכר או בתעריף), אם אי אפשר לקבל נתוני חישוב, גר. 5 בשורה 16 אינו מולא, אך ניתן הסבר מתאים לדוח.
תשלומים עבור עבודה בתנאים חריגים מהרגיל, עבור עבודה בתנאי אקלים מיוחדים ובאזורים החשופים לזיהום רדיואקטיבי אינם נכללים בעמודה 5 בשורות 12 ו-16.
בעת בדיקת נכונות מילוי הטופס, יש לקחת בחשבון את הרמז לבקרה אריתמטית לפי עמודות ושורות:
| לפי גרף | לפי שורה |
| בסעיף 1 | |
| בקווים 01 - 11: | בעמודות 3 עד 5 (עמודה 3 - עמודה 4): |
| גר. 3 >= גר. 4 | עמוד 01 > 02, 09, 10, 11 |
| גר. 3 > גר. 5 | עמוד 02 >= כל אחד מהעמודים 03 עד 08 |
| בסעיף 2 | |
| מקווים 12 עד 21: | בעמודות 3, 4 (עמודה 3 - עמודה 4): |
| גר. 3 >= גר. 4 | עמוד 21 >= עמודים 12 עד 19 |
| עמוד 21 >= מסתכם בעמודים 17 עד 19 | |
| עמוד 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <= | |
| עמוד 01 סעיף 1 | |
| בעמודה 3: | |
| עמוד 22<= стр. 01 раздела 1 | |
| בעמודות 3, 5: | |
| עמוד 22 >= עמוד 23 | |
חזור חזרה ל
ביולי אישר צו רוסטט מס' 325 גרסה חדשה של טופס הסטטיסטיקה 1-T (מקצועי). פקידים צריכים את זה כדי להבין:
כמה אנשים עובדים עבור חברות מסוימות;
לאילו מומחים יש כרגע הכי הרבה ביקוש (ולהיפך), לאילו יש מחסור.
בהתבסס על הטפסים שהוגשו 1-T סטטיסטיקה (מקצועית), רוססטאט תבחר חברות עם צוות של חמישה אנשים (ובנפרד את ה"בידודים" שלהן) שהיא תלמד. רק עסקים קטנים לא ייכנסו למחזור. כבר ידוע שכ-68,000 ארגונים יהיו ממוקדים על ידי Rostat.
אם למפעל יש חטיבות נפרדות, יש למלא טופס 1-T (פרופ) עבור כל אחת מהן ולארגון כולו בלעדיהם.
המועדים לטופס 1-T (פרופ') הם כדלקמן: יש לשקף מידע ב-31 באוקטובר 2017, ולהגיש בהתאם - מה-1 בנובמבר ועד ה-28 בנובמבר 2017 כולל. זה יהיה יום שני (תאריך מועד אחרון).
כמו כן, נקבעה תדירות ספציפית להגשת טופס 1-T (מקצועי) - אחת לשנתיים. כפי שאתה יכול לראות, 2017 לא נפלה תחת החריג.
דוח זה בטופס 1-T (פרופ') משפיע כמעט על כל הארגונים, למעט:
1. עסק קטן;
2. חברות העוסקות בפיננסים;
3. מגזרי ממשל והבטחת כוחה הצבאי של המדינה;
4. עמותות ציבוריות;
5. חברות רוסיות הממוקמות בחו"ל.
הדוח על סטטיסטיקות טופס 1-T (מקצועיות) מוגש לכתובת סניף רוסטט המקומי.
מנתוני הארגון בטופס 1-T (פרופ') עליך לציין:
כותרת (מלאה וקצרה);
כתובת דואר (בפועל);
הזנת נתונים לטופס 1-T (פרופ') היא די פשוטה. בעיקרו של דבר, עליך לציין רק שני פרמטרים עבור כל סוג של מקצוע/עיסוק בארגון:
|
לספור |
כללי מילוי |
|
|
מספר שכר (למשל רואי חשבון, מנקים) נכון ליום 31/10/2016 |
לתרום: לעבודה חלקית - ציינו כיחידה שלמה. עובדים פנימיים במשרה חלקית נכללים פעם אחת במקום הראשי. הם לא מכניסים מידע על: |
|
|
כמה משרות תואמות אינן מאוישות נכון ל-31.10.2016? |
חצי תעריפים מסומנים כיחידה שלמה. המשרות הפנויות כוללות: חינם לאחר פיטורים; כאשר משרות פנויות מאוישות על ידי עובדים פנימיים במשרה חלקית והארגון אינו מחפש עובדים שימלאו אותם, עבור טפסים 1-T (פרופ')אומר שאין צורך בכוח אדם. |
בעת הקצאת עובדים לקבוצות ופעילויות, השתמש ב:
1. סיווג מקצועות הכל רוסי (OKZ);
2. ספרייה להפצת עובדים לפי תתי קבוצות וקבוצות של OKZ.
לפעמים בטופס 1-T (פרופ) תצטרך לעשות מניפולציות מתמטיות פשוטות. כלומר: הוסף שורות ספציפיות כדי לקבל את המספר הכולל של אנשים ומשרות פנויות עבור מקצוע או סוג פעילות אחד. לדוגמה, המספר הכולל של תפקידי מנהיגות.
בסוף, טופס 1-T (מקצועי) נחתם על ידי העובד האחראי עם תמלול וציון תפקידו. בדרך כלל מדובר ברואה חשבון או קצין כוח אדם. אבל זה לא הכל: בנוסף לתאריך מילוי טופס הסטטיסטיקה 1-T (מקצועי), צריך גם כתובת מייל ומספר טלפון ליצירת קשר. ו-Rosstat לא מחייב אותך להדביק חותמת על טופס 1-T (פרופ).
חשוב שניתן יהיה להגיש את הטופס הסטטיסטי 1-T (פרופ) על נייר או לשלוח בצורה אלקטרונית.
קנסות
שימו לב כי אי הגשת טופס 1-T (פרופ') לשנת 2017 כרוך בקנסות מנהליים חמורים (סעיף 13.19 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
|
פעולה |
כמות הקנס, תשפשף. |
|
1) אי הגשת טופס 1-T (מקצועי); |
לבעלי תפקידים: 10,000 - 20,000 לארגון: 20,000 - 70,000 |
|
שוב ושוב |
לפקידים: 30,000 - 50,000 לארגון: מ-100,000 עד 150,000 |
בנוסף לדיווחים השוטפים לשירות המס, המוסדות מחויבים בדיווח לגופי סטטיסטיקה ממלכתיים. לצורך כך פותחו ברמת החקיקה טפסי דיווח והנחיות עבורם המיועדים לכל סוגי היחידות הכלכליות (מסחרי, מלכ"רים, עיריות ועוד). טפסי המסמכים לסטטיסטיקה מכילים מידע על פעילויות, תנועת רכוש קבוע, כוח אדם, שכר וכו'. גורמי תהליך העבודה מכוסים בטופס 1-T (תנאי עבודה).
דיווח על טופס 1-T (תנאי עבודה)
בהוראת רוסטט מיום 6 באוגוסט 2018 מס' 485טופס 1-T מתקבל לשימוש. שמו המלא של הטופס הוא "מידע על מצב תנאי העבודה ופיצוי עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים". הטופס מכיל מידע על תנאי עבודה וערבויות לעובדים העובדים בסביבות מסוכנות ומסוכנות. הוראות השלמה מצורפות לדוח.
תשומת הלב!דוח 1-T מוגש לרשויות הסטטיסטיקה באופן קבוע, אחת לשנה.
מי נדרש להגיש דוח 1-T?
בהתאם להנחיות למילוי טופס 1-T, חובה למלא גופים עסקיים העוסקים בענפים הבאים:
- חקלאות, ייעור, גידול דגים, גידול גידולי תבואה, קצירת עצים, שמירה וגידול בעלי חיים;
- תעשיית כרייה - הפקת נפט, פחם, עפרות, גז;
- תעשיית ייצור - עיבוד מתכת, עיבוד כימי, עיבוד עץ, עיבוד דגים, פסטור חלב וכו';
- תעשיית האנרגיה - אספקת חשמל, גז, מים חמים, קיטור;
- אספקת מים, ניקוז, סילוק פסולת;
- בנייה, תיקון, שחזור של בתים, כבישים וחפצים אחרים;
- הובלה ואחסנה – הובלת נוסעים, מטענים;
- פעילות בתחום המידע והתקשורת.
אם לארגון יש חברות בנות, עליהן לספק דוחות נפרדים. עסקים קטנים מספקים 1-T לבקשת רשויות סטטיסטיקה.
מידת הנזק והסכנה
לפחות אחת לחמש שנים, ארגונים חייבים לבצע במעורבות של ארגון צד שלישי מיוחד ( חוק פדרלי מס' 426 מיום 28 בדצמבר 2013). כרטיס הערכת מצב תהליך עבודה ממולא עבור כל מקום עבודה. מסמך זה ישמש בעתיד כבסיס לאישור זכויות העובד להטבות ולפיצויים.
סיווג תנאי העבודה לפי מידת המזיקות והסכנה:
- 1 - אופטימלי: אין השפעות מזיקות על גוף האדם.
- 2 - מקובל: נצפות השפעות מזיקות, אך בגבולות הסטנדרטים ההיגייניים המוסדרים, מצב הגוף משוחזר במהלך המנוחה שנקבעה.
- 3 - מזיק: חשיפה החורגת מהסטנדרטים ההיגייניים. הפרמטרים התפקודיים של הגוף משוחזרים לאורך תקופה ארוכה, ויתכן התפתחות מחלות מקצוע, לרבות אובדן כושר עבודה.
- 4 – מסוכן: חשיפה לגורמים המאיימים על חיי אדם.
אנשים המועסקים בעבודה מסוכנת עם תנאי עבודה של 2,3,4 זכאים לכך.
כללים למילוי הדוח
המנהל ממנה מי שאחראי על עריכת הדו"ח. תפקיד זה יכול להתבצע על ידי עובד מחלקת עבודה ושכר, מומחה למשאבי אנוש האחראי על הגנת העבודה.
חָשׁוּב!הדו"ח מנוסח בצורה שאושרה בהוראת רוסטט. הנתונים הנמסרים לרשויות סטטיסטיות חייבים להיות ברורים ונכונים. המידע צריך לכסות את כל הקטגוריות של עובדים, למעט נשים ואנשים בחופשת הורות עד שלוש שנים.
המילוי מתחיל בעמוד השער. בשורות הנדרשות יש לציין את תקופת הדיווח, השם המלא של הישות העסקית, כתובת דואר, קוד OKPO.
החלק הראשון של הטופס נקרא "מצב תנאי עבודה" והוא טבלה בת 13 שורות. שורת דוח 01 מציינת את סך כוח האדם, למעט אנשים בחופשת לידה. שורה 02 מציגה את מספר העובדים העובדים בסביבה מסוכנת ומזיקה. קווים 03-13 מכילים מידע על מספר העובדים החשופים להשפעות מזיקות מסוגים שונים: גורמים כימיים, ביולוגיים, רעש, רעידות, קרינה וכו'.
תשומת הלב!אנשים מתחת לגיל 18 שעובדים בתנאי עבודה מסוכנים חייבים ברישום נפרד. מספרם מצוין בעמודות 3 ו-4.
הסעיף השני נקרא "ערבויות ופיצויים הניתנים לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים". הטבלה מכילה שורות מ-20 עד 31. שורות מ-20 עד 28 משקפות מידע על עובדים הזכאים לתוספת חופשה בתשלום, קיצור שעות עבודה, תזונה מונעת, העלאת שכר, פרישה מוקדמת והטבות נוספות. בשורה 29 יש להציג את מספר העובדים שיש להם לפחות סוג אחד של ערבות המצוין בשורות 20 עד 28. שורה 30 מכילה אינדיקטורים של סך העובדים הזכאים לבגדי עבודה חינם. מתוכם, שורה 31 מציינת את מספר המועסקים בייצור מסוכן ומסוכן.
בסעיף 2, עמודה 4 מציגה את מספר הנשים בנפרד. עמודה 5 משקפת מידע על הערבויות שניתנו במונחים כספיים.
נקודה 4 להנחיות לעריכת דוח 1-T מכילה טבלת עצות לניטור דיוק הנתונים. לדוגמה, האינדיקטורים בשורה 02 חייבים להיות גדולים או שווים לאינדיקטורים בכל אחת מהשורות מ-03 עד 13.
לבסוף, יש לציין את התפקיד, השם המלא, חתימתו של האחראי על מסירת הנתונים הסטטיסטיים העיקריים, מספר טלפון ליצירת קשר, כתובת מייל ותאריך הכנת הדוח.
מועדי הגשת דו"ח
עד 21 בינואר יש צורך להגיש דוח 1-T עם אינדיקטורים לשנה האחרונה לרשויות הסטטיסטיקה. מספר אפשרויות להגשת דוח מקובלות:
- בדוא"ל משולחן העבודה שלך;
- בדואר רשום;
- לספק מסמכים לכתובת מחלקת הסטטיסטיקה.
אי עמידה במועדים להגשת דו"ח, מסירת פרטים כוזבים וכן סירוב להגשת דו"ח הינם כפופים לעבירה מנהלית. במקרה זה, החברה עומדת בפני קנס של עד 70 אלף רובל, פקידים אחראיים - עד 20 אלף רובל ( סעיף 13.19 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
טופס 1-T (שנתי)
הדיווח הראשון עם מדד 1-T הוא טופס 1-T (שנתי), המספק מידע על מספר העובדים של הישות העסקית ושכר העובדים. המסמך מוגש מדי שנה - לפני ה-20 בינואר של השנה שלאחר שנת הדיווח.
מי מגיש את טופס 1-T לסטטיסטיקה בגרסה הנבדקת? הטופס מוגש ל-Rosstat על ידי גורמים משפטיים ש:
- הם גדולים או מְמוּצָעמפעלים, אך במקביל יש להם צוות של לא יותר מ-15 אנשים;
- קיבלה מרוסטט הצעה למלא את הטופס המדובר, במקום דוח סטטיסטי נוסף - לפי טופס P-4.
בתורו, אם הצעה כזו לא תתקבל, אז במקום דוח 1-T (שנתי), מוגש דוח P-4.
בעת מילוי מסמך 1-T (שנתי), עליך לזכור כי:
- הדוח מוגש בנפרד עבור המשרד הראשי של הישות המשפטית ולכל אחת מחטיבותיה הנפרדות, אם ישנן.
כלל זה חל גם על צורות אחרות של דיווח 1-T.
- במידה והחברה לא שילמה שכר לעובדים בשנת הדיווח, הרי שהדוח מוגש ללא ציון מידע על שכר.
אם יש לפחות כמה נתונים בדוח, יש לציין זאת. אם אין נתונים, מגישים דו"ח אפס או מגישים ל-Rosstat הסבר לגבי היעדר מדדים נחוצים.
כיצד להגיש טופס 1-T (תנאי עבודה)
המסמך הבא עם אינדקס 1-T הוא טופס 1-T - תנאי עבודה. הוא משקף מידע על התנאים בהם עובדים במפעל מבחינת חשיפה לגורמים מזיקים שונים (על פי רשימת הגורמים המופיעים בדוח), וכן תגמול עבור עבודה בתנאים מסוימים.
המסמך מוגש על ידי כל הישויות המשפטיות הגדולות ממפעלים קטנים הפועלים בתחומים כגון:
- חַקלָאוּת;
- יַעֲרָנוּת;
- ציד;
- תפיסה וגידול דגים;
- כְּרִיָה;
- תעשיית ייצור;
- ייצור והפצה של חשמל, גז, קיטור, מים (וסילוק שפכים);
- מזגן;
- סילוק פסולת, סילוק זיהום;
- בְּנִיָה;
- הובלה, אחסון;
- טכנולוגית מידע;
- חיבור.
- אם עובד מסוים נחשף למספר גורמים מזיקים, אז:
- בשורות 03-13, המחוון עולה באחד מול כל אחד מהגורמים המשפיעים;
- בשורה 02 המחוון עולה באחד.
- מידע על עובדים בתנאי עבודה מסוכנים בא לידי ביטוי בדוח, גם אם עובדים אלו אינם מקבלים פיצויים.
מקור הנתונים העיקרי למילוי הטופס הוא מסמכים המשקפים את התוצאות ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודהאו הסמכה קודמת.
לא מכיר את הזכויות שלך?
כיצד למלא טופס 1-T (GSM)
מסמך מס' 1-T (GMS), הנקרא לעתים בטעות טופס 1-T GSM, מוגש לרוסטט על ידי גופים ממלכתיים, עירוניים וועדות הבחירות העירוניות. המועד האחרון להגשת המסמך הוא 15 בינואר של השנה שלאחר שנת הדיווח.
בצורה של סטטיסטיקה 1-T בזן המדובר, המידע הבא בא לידי ביטוי:
- על משרות איוש נוכחיות בסוף השנה;
- על מספר העובדים במשרה מלאה;
- על שכר צבור;
- לגבי תשלומים סוציאליים.
בעת הכנת המסמך, עליך לזכור כי:
- עובדים במשרה חלקית, קבלנים ועובדים משונים אינם נלקחים בחשבון בעת מילוי הטופס.
- אם עובד עובר במהלך השנה מתפקיד אחד למשנהו, אזי ניתן מידע אודותיו תוך התחשבות במאפייני התפקיד אותו הוא מכהן בסוף השנה.
- מידע למילוי נתונים על מדדי כוח האדם של הארגון יש לקחת מטבלת האיוש.
כלומר, אם אדם תופס תפקיד מחוץ לשולחן האיוש (ככלל, מצב זה נוצר בזמן פיטורים), אז המידע עליו אינו נכלל בדוח.
הגשת טופס 1-T (מקצועי): ניואנסים
המסמך המדובר מוגש על ידי כל הישויות המשפטיות אשר מבחינת האינדיקטורים הכלכליים שלהן גדולים יותר ממפעלים קטנים ופועלים בכל תחום למעט:
- לְמַמֵן;
- בשליטת הממשלה;
- הבטחת פעילות הכוחות המזוינים;
- הקשורים לפעילויות חברתיות;
- הקשורים לפעילות של ארגונים חוץ-טריטוריאליים (או"ם, קרן המטבע הבינלאומית, משרדים קונסולריים ומבנים אחרים בעלי סמכות שיפוט זרה או בינלאומית).
בצורה של סטטיסטיקה 1-T בזן המדובר, באים לידי ביטוי הדברים הבאים:
- אינדיקטורים של מספר השכר של עובדים לפי תפקיד מהרשימה המופיעה בטופס;
- מספר משרות פנויות לתפקידים רלוונטיים.
בסך הכל, הטופס מספק יותר מ-180 תפקידים - ממומחים רגילים ועד למנהלים בכירים.
טופס 1-T-prof מוגש ל-Rosstat אחת לשנתיים - ב-28 בנובמבר. אינדיקטורים בדוח ונשמרים נכון לתאריך הדיווח.
הפעם האחרונה בה הוגש המסמך הייתה בשנת 2016 (לפי הטופס שאושר בצו רוסטט מס' 325 מיום 5.7.2016). צפוי כי בקיץ 2018 תפרסם רוסטט מהדורה חדשה של המסמך.
בעת מילוי הטופס, אנא זכור כי:
- מספר העובדים מחושב רק עבור עובדים עמם חתמה החברה על חוזה עבודה.
- קבלנים, עובדים חיצוניים במשרה חלקית, עובדים בחופשת לידה ואנשי צבא משוזרים אינם כלולים במסמך.
- משרות פנויות במשרה חלקית מוצגות בדוח כמשרות פנויות מלאות.
במקביל, משרות פנויות כוללות (למעט משרות של עובדות מפוטרות ומשרות חדשות שנוצרו) גם משרות של עובדות בחופשת לידה. ואם החברה לא מחפשת עובדים צד ג' למשרות פנויות (בהתבסס על עובדים פנימיים במשרה חלקית), אז משרות כאלה לא באות לידי ביטוי בטופס.
Rosstat פרסמה ארבעה מסמכי דיווח עם מדד 1-T. כולם מאוחדים על ידי העובדה שהם מושכרים, ככלל, על ידי מפעלים גדולים יותר מאשר קטנים. סוג הנתונים העיקרי המשתקף בטפסים הוא מידע על כוח אדם (תנאי עבודה, שכר).
ישויות משפטיות רבות מכל צורות הבעלות נדרשות לדווח ל-Rosstat על מספר העובדים והשכר שלהם עד 21 בינואר 2019. מאמר זה מספק דוגמה למילוי דוח כזה בטופס 1-T.
טופס סטטיסטי 1-ט "מידע על מספר עובדים ושכרם" אושר בצו רוסטט מס' 485 מיום 06.08.2018. ישויות משפטיות בכל סוגי הבעלות, למעט מפעלים קטנים, חייבים להגיש דו"ח זה, ובלבד ש הם נכללים במדגם לתקופת דיווח זו.
מי חייב להגיש דיווח בטופס 1-T ומתי?
גורמים רשמיים קבעו כי רק עסקים קטנים פטורים מהצורך בהגשת דו"ח סטטיסטי זה. כל שאר הארגונים חייבים לדווח לסטטיסטיקה.
לכל ארגון יש הזדמנות לבדוק באופן עצמאי אם הוא צריך להגיש דוח זה. ניתן לעשות זאת באתר הרשמי של Rosstat (שימו לב שכתובת האתר הקודמת לא עובדת; הקישור שלנו יעביר אתכם לעמוד הנוכחי). לשם כך, עליך להזין את OKPO, INN או OGRN של הארגון. אם אתה עדיין צריך לקחת את זה, אתה צריך לעשות את זה לפני 21 בינואר, 2019. לאחר תאריך זה, רשויות סטטיסטיקה יתחילו להחיל עונשים על המאחרים.
בנפרד, יש לציין כי אם לארגון יש חטיבות נפרדות (סניפים), אזי דו"ח 1-T ממולא ומוגש הן בנפרד עבור כל אחת מהאגפים הללו והן עבור הארגון כולו. חשוב להבין שבמקרה זה, על ידי יחידה נפרדת, גורמים רשמיים מבינים כל יחידה נפרדת טריטוריאלית מהארגון, שבה או ממיקומה מתבצעת הפעילות הכלכלית במקומות עבודה נייחים מצוידים. האם יחידה כזו רשומה כנפרדת או לא, לא משחק תפקיד במקרה זה. יש להגיש את הדוח לרשויות הסטטיסטיות הטריטוריאליות במיקום של כל אחת מהן.
כמו כן, ארגונים פושטי רגל שכבר נפתחו לגביהם הליכי פשיטת רגל אינם פטורים מחובת הגשת דו"ח זה. החקיקה מאפשרת שלא להגיש טופס זה רק לאחר פירוק מוחלט של ישות משפטית כזו.
דוגמה למילוי טופס סטטיסטיקות 1-T
לפני שתתחיל למלא את המסמך עצמו, עליך לזכור שהוא מכיל אינדיקטור כמו מספר העובדים הממוצע. ניתן לחשב אותו באמצעות הנוסחה הסטנדרטית:
סכום מספר העובדים הממוצע לכל חודשי שנת הדיווח, חלקי 12.
במקרה זה, מספר העובדים הממוצע לחודש מחושב באופן הבא:
סכום מספר השכר של העובדים עבור כל יום קלנדרי בחודש, מה-1 עד ה-30 או ה-31 (לפברואר - ב-28 או ה-29), כולל חגים (לא ימי עבודה) וסופי שבוע, חלקי המספר של ימים קלנדריים בחודש.
טופס 1-T: כללי מילוי
סטטיסטיקה מחייבת מילוי מסמך זה על סמך נתונים נכון ל-31 בדצמבר 2018. קל למלא את עמוד השער. זה צריך להיות:
- שם מלא של הארגון ושם קצר בסוגריים לידו;
- כתובת משפטית של הישות המשפטית, המציינת את נושא הפדרציה הרוסית והאינדקס;
- הכתובת בפועל של הארגון, אם היא אינה תואמת את הכתובת המשפטית,
- קוד OPKO שהוקצה על ידי Rosstat.
בסעיף 1 עליך לציין את הערכים המספריים:
- מספר העובדים הממוצע בארגון, בחלוקה לפי ענפים;
- קרן השכר של עובדים אלה;
- קרן תגמולים סוציאליים לעובדים אלה;
- קרן לתשלומים לעובדים חיצוניים במשרה חלקית.
מספר העובדים חייב לקחת בחשבון את כל האנשים העובדים על בסיס חוזי עבודה, לרבות אלה המבצעים עבודה זמנית או עונתית, וכן את בעלי הארגון אם הם מקבלים משכורת. מספר העובדים הממוצע אינו כולל באופן מסורתי עובדים חיצוניים במשרה חלקית, אנשים שנחתמו עימם חוזים אזרחיים, עובדים בחופשת לידה ועובדים בחופשת לימודים.
עמודה 5 תכלול את כל התשלומים: שכר עבודה (כולל בצורה לא כספית), עמלות, עמלות, תשלומים נוספים, בונוסים (הרשימה המלאה ניתנת בסעיף 84 של הוראות רוסטט - ראה צו רוסטט מיום 22 בנובמבר 2017 N 772 ). ובעמודה 6 - תשלומים סוציאליים, כגון תשלום עבור שוברים, בתי הבראה, מנויי ספורט - ניתן לראות את הרשימה המלאה בסעיף 88 להוראות. אבל חופשת מחלה אינה נכללת לא בעמודה החמישית או השישית.
לאחר פרסום כל הנתונים, יש צורך לסכם אותם. לאחר מכן יש לאשר את המסמך בחתימת הפקיד האחראי בארגון. בנוסף, יש לקבוע את התאריך למילוי דוח T-1 ולציין את מספר הטלפון וכתובת המייל לתקשורת.
כעת ניתן להגיש את הדוח ל-Rosstat בכל דרך נוחה זמינה. זה יכול להיעשות רק בצורת נייר.
מבחן עצמי
על מנת לבדוק את נכונות השלמתו, מומחי המחלקה הכינו יחסי בקרה. הם מוצגים בטבלה:
אחריות לאיחור באספקה
עבור הגשה מאוחרת של טופס סטטיסטי 1-T, קנס מנהלי ניתן לפי סעיף 13.19 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. גודלו הוא:
- לארגון - מ 20 אלף עד 70 אלף רובל;
- עבור פקידים - מ 10 אלף עד 20 אלף רובל.
טוען...