velikost písma
pro výrobu a rozvod elektřiny, plynu a vody (kromě organizací provádějících činnosti k zajištění provozuschopnosti elektrických a tepelných sítí; rozvod plynného paliva a vody; činnosti k zajištění provozuschopnosti kotelen);
ve výstavbě;
v dopravě a spojích (kromě organizací zabývajících se skladovací a skladovací činností; činností cestovních kanceláří; činností v oblasti kabelového vysílání, pozemního vysílání a drátového rozhlasového vysílání).
Právnická osoba vyplní tento formulář a odešle jej územnímu orgánu Rosstat v jeho místě.
Právnická osoba, která má samostatné divize na území jiných zakládajících subjektů Ruské federace, poskytuje samostatné zprávy územním orgánům Rosstat:
Pro zaměstnance právnické osoby bez samostatných divizí v místě jejího sídla;
Pro zaměstnance každé samostatné divize na jejich místě.
Vedoucí právnické osoby jmenuje funkcionáře oprávněné poskytovat za právnickou osobu statistické informace.
Kódová část kódu musí obsahovat kód Všeruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) na základě Oznámení o přidělení kódu OKPO orgány státní statistiky.
Ukazatele sekcí formuláře se vyplňují pro všechny kategorie personálu organizace: pracovníci, manažeři, specialisté, zaměstnanci, kromě žen na mateřské dovolené a péče o dítě do tří let věku dítěte.
Ukazatele části 1 „Stav pracovních podmínek“ se vyplňují za zaměstnance organizace jako celek a zvlášť za ženy a osoby mladší 18 let.
Podkladem pro vyplnění ukazatelů o stavu pracovních podmínek jsou výsledky certifikace pracovišť pracovních podmínek, hygienicko-technické certifikace pracovních podmínek dílny nebo speciální měření parametrů hygienických a hygienických faktorů pracovních podmínek. Seznamy odvětví, profesí a zaměstnání se ztíženými a nebezpečnými pracovními podmínkami jsou sestavovány s přihlédnutím k vědecky podloženým lékařským a biologickým kritériím pro posuzování pracovních podmínek a jsou schváleny příslušnými regulačními dokumenty.
Při vyplňování části 1 byste se měli řídit:
Při vyplnění ukazatele „zaměstnán v podmínkách neodpovídajících hygienickým normám pro pracovní podmínky (MPC, PDU)“ (str. 02) se uvede počet pracovníků, na jejichž pracovištích je skutečná hodnota alespoň jednoho škodlivého (fyzikálního, chemického, biologický) faktor překračuje své maximum, bere se v úvahu přípustná koncentrace a nejvyšší přípustná hladina, přičemž každý pracovník se započítává pouze jednou, bez ohledu na počet nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, které na něj působí.
Při vyplňování ukazatelů charakterizujících práci pod vlivem různých škodlivých výrobních faktorů (str. 03 - 08) počet pracovníků, na jejichž pracovištích hluk, vibrace, neionizující záření překračuje stanovené nejvyšší přípustné úrovně, ionizující záření překračuje standardní dávkový příkon. vnějšího ozáření se zohledňuje prašnost a znečištění ovzduší v pracovní oblasti překračuje nejvyšší přípustné koncentrace škodlivých látek nebo průmyslového prachu. U všech těchto faktorů se zohledňuje stejný zaměstnanec, který je současně vystaven řadě škodlivých faktorů.
Počet pracovníků s těžkou prací a prací související s intenzitou pracovního procesu (str. 09, 11) je stanoven v souladu s „Pokynem pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. pracovních podmínek."
Náročnost porodu je charakteristická pro porodní proces, odrážející převažující zátěž pohybového aparátu a funkčních systémů těla (kardiovaskulární, respirační atd.), které zajišťují jeho činnost. Závažnost porodu je charakterizována fyzickou dynamickou zátěží, hmotností zvedáného a přemísťovaného břemene, celkovým počtem stereotypních pracovních pohybů, velikostí statické zátěže, povahou pracovní polohy, hloubkou a frekvencí náklonu těla. a pohyby v prostoru.
Intenzita porodu je charakteristikou pracovního procesu, odráží zátěž především centrálního nervového systému, smyslových orgánů a emoční sféry pracovníka. Mezi faktory charakterizující intenzitu práce patří: intelektuální, smyslový, emoční stres, stupeň monotónnosti pracovní zátěže a pracovní režim.
Při vyplňování údajů na str. 11 se z hlediska intenzity pracovního procesu zohledňuje pouze škodlivá třída pracovních podmínek.
Pracovníci na zařízení, které nesplňují požadavky bezpečnosti práce (str. 10), jsou definováni přítomností fungujících strojů a mechanismů, které nesplňují požadavky systému norem bezpečnosti práce.
Údaje o pracovnících zaměstnaných ve škodlivých, ztížených a nebezpečných pracovních podmínkách jsou zahrnuty v části „Stav pracovních podmínek“ bez ohledu na to, zda tito pracovníci pobírají náhradu za práci ve zvláštních pracovních podmínkách či nikoli.
Ukazatele v části 2 „Odměna za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách“ se vyplňují pro tyto kategorie zaměstnanců: dělníci, vedoucí pracovníci, specialisté a zaměstnanci, kteří mají nárok na náhradu za práci ve škodlivých, ztížených a nebezpečných pracovních podmínkách. a zvlášť pro ženy (pro všechny uvedené kategorie personálu). Do zprávy nejsou zahrnuty počty pracovníků, kteří mají záruky a náhrady za práci v podmínkách odchylných od normálu, za práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci.
Vyplňování údajů o počtu zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou a zkrácené pracovní době (strany 12, 13) se provádí na základě článků zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 N 197-FZ.
V současné době existuje „Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den“, schválený usnesením Státního výboru pro práci SSSR a předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22 s jeho následnými doplňky a změnami.
Strana 12 uvádí počet zaměstnanců, u kterých výměra základní dovolené a dodatečné dovolené za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách přesahuje 28 kalendářních dnů.
Počet pracovníků s nárokem na bezplatnou léčebnou a preventivní výživu (str. 14) je stanoven v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 46n „O schválení Seznamu odvětví, profesí a pozice, ve kterých práce dává právo na bezplatné lékařské ošetření.“ preventivní výživa v souvislosti se zvlášť škodlivými pracovními podmínkami, dávky pro léčebnou a preventivní výživu, normy pro bezplatné vydávání vitamínových přípravků a Pravidla pro bezplatné vydávání léčebných a preventivních výživa."
Počet pracovníků s nárokem na bezplatné mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské výrobky (str. 15) je stanoven v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 N 45n „O schválení norem a podmínek pro bezplatné poskytování mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků pracovníkům při práci s nebezpečnými pracovními podmínkami, Postup pro vyplácení náhrad ve výši odpovídající ceně mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků a Seznam škodlivých výrobních faktorů podle jehož vlivu se pro preventivní účely doporučuje konzumace mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků."
Počet zaměstnanců s nárokem na zvýšenou mzdu (str. 16) za práci se ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami a za práci se zvlášť ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami stanoví organizace na základě certifikace pracovišť nebo zvláštního měření hladin faktorů pracovního prostředí na pracovištích. Na tomto řádku je také uveden počet pracovníků pracujících na dopravnících, výrobních a automatických linkách, kteří dostávají příplatky za pracnost.
V současné době je v platnosti vyhláška Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 „O schválení Řádu o posuzování prac. podmínky na pracovištích a postup při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky“ a Standardní oborově specifické seznamy prací se ztíženými a škodlivými, zvláště ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami, za které příplatky pracovníkům lze stanovit pracovní podmínky.
Na stranách 17 - 19 je uveden počet pracovníků, kteří si zachovali právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu za práci za ztížených a škodlivých pracovních podmínek v souladu s článkem 27 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173- FZ "O pracovních důchodech v Ruské federaci" Federace". Do tohoto počtu jsou zahrnuty i osoby, které již uplatnily nárok na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu a nadále vykonávají stejná zaměstnání.
V současné době v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července 2002 N 537 platí:
v případě předčasného přidělení starobního pracovního důchodu ženám zaměstnaným v textilním průmyslu při práci se zvýšenou intenzitou a náročností, - „Seznam odvětví a profesí v textilním průmyslu“, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 01,03,92 N 130;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu pracovníkům zaměstnaným jako pracovní čety lokomotiv a pracovníkům určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu v železniční dopravě a metru, - "Seznam profesí pracujících čet lokomotiv, dále profese a pozice pracovníků jednotlivých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru“, schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. dubna 1992 N 272;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu zaměstnancům přímo zaměstnaným na plný úvazek v hlubinném a povrchovém dobývání (včetně personálu báňských záchranných složek) při těžbě uhlí, břidlice, rudy a jiných nerostů a při výstavbě doly a doly, - "Seznam zaměstnání a profesí, které zakládají nárok na důchod za odslouženou dobu bez ohledu na věk", schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 13. září 1991 N 481;
v případě předčasného přidělení starobního pracovního důchodu pracovníkům zaměstnaným na určitých typech námořních plavidel, říční flotily a flotily rybářského průmyslu, - „Seznam prací (profesí a pozic), s přihlédnutím k tomu, které dlouhodobá penze je přiděleno pracovníkům a specialistům pracujícím na určitých typech plavidel námořní, říční flotily a flotily rybářského průmyslu“, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. 7. 92 N 467;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu zaměstnancům zaměstnaným v leteckém personálu civilního letectví, - „Seznam funkcí leteckého personálu“, schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 4. 9. 91 N 459;
v případě předčasného přidělení starobního důchodu strojírenským a technickým zaměstnancům, kteří se zabývají přímou údržbou letadel civilního letectví, - „Seznam funkcí leteckého inženýrského a technického personálu“, schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 9. 4. 91 N 459.
Při vyplňování údajů o počtu zaměstnanců, kteří mají nárok na předčasné přidělení starobního důchodu z důvodu zvláštních pracovních podmínek, jsou na straně 19 uvedeni i zaměstnanci, pro které je stanoveno předčasné přidělení starobního důchodu pro ztížené a škodlivé pracovní podmínky samotnou organizací.
Při vyplňování řádků 17 - 19 se každý pracovník započítává pouze jednou, bez ohledu na možnost přidělení předčasného důchodu z více důvodů.
Při vyplňování ukazatele „počet zaměstnanců na výplatní pásce, kteří mají alespoň jeden druh náhrady za práci ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách“ (str. 21) se každý zaměstnanec započítává pouze jednou, bez ohledu na to, zda měl právo na jeden nebo více druhů odškodnění.
Při vyplňování ukazatele „Počet zaměstnanců, kteří zdarma obdrží pracovní oděv, bezpečnostní obuv a jiné osobní ochranné pracovní prostředky“ (str. 22) se zohledňuje počet zaměstnanců, kteří obdrží zdarma alespoň jeden druh osobních ochranných pracovních prostředků; ukazuje počet zaměstnanců, kteří dostávají zdarma pracovní oděv, bezpečnostní obuv a další osobní vybavení na ochranu před vlivem škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek.
Sloupec 5 „Skutečné výdaje na kompenzace a osobní ochranné prostředky ve vykazovaném roce“ (podle účetní závěrky) uvádí skutečné částky výdajů organizace za vykazovaný rok na: proplacení dodatečné dovolené v souvislosti se škodlivým nebo nebezpečným a jiným zvláštním pracovní podmínky (str. 12); bezplatná léčebná a preventivní výživa (str. 14); bezplatný příjem mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků (str. 15); zvýšené mzdy (str. 16); ochranné oděvy a další osobní ochranné prostředky (strany 22 a 23). Ukazatel „Skutečné výdaje na kompenzace a osobní ochranné prostředky ve vykazovaném roce“ (sloupec 5 oddílu 2) je uveden v tisících rublech s jedním desetinným místem. Při vyplňování údajů pro tento ukazatel je třeba vzít v úvahu, že skutečné platby jsou uvedeny jako celek za vykazovaný rok a údaje o počtu (sloupec 3 oddílu 2) - ke konci vykazovaného roku. Pokud zaměstnanci během roku obdrželi kompenzační platby a byli propuštěni k datu vykazování, nelze údaje ve sloupci 3 („Všichni zaměstnanci na konci vykazovaného roku“) vyplnit a naopak, pokud jsou údaje ve sloupci k dispozici 3, mohou chybět údaje ve sloupci 5. odpovídající řádky (z důvodu nedostatku finančních prostředků na úhradu náhrad).
Sloupec 5 na řádku 12 obsahuje částky naběhlé za dodatečnou dovolenou. Pokud organizace nevede o těchto platbách samostatnou evidenci, stanoví se výše výdajů za další dovolenou výpočtem v poměru k počtu dnů hlavní dovolené.
Sloupec 5 na řádku 16 se vyplňuje v případě, že částky mzdových nákladů ve zvýšené výši za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách nabíhají formou zvýšení služebního platu nebo tarifní sazby. V případě neexistence odděleného účetnictví (v případě, že jsou tyto částky zahrnuty do platové nebo tarifní sazby), není-li možné získat údaje pro výpočet, gr. 5 na řádku 16 se nevyplňuje, ale je uvedeno příslušné vysvětlení k hlášení.
Do sloupce 5 na ř. 12 a 16 se nezahrnují platby za práci v podmínkách odchylných od normálu, za práci ve zvláštních klimatických podmínkách a v oblastech vystavených radioaktivní kontaminaci.
Při kontrole správnosti vyplnění formuláře je nutné vzít v úvahu nápovědu pro aritmetické řízení po sloupcích a řádcích:
| Podle grafu | Po řadě |
| V sekci 1 | |
| Na řádcích 01-11: | Ve sloupcích 3 až 5 (sloupec 3 – sloupec 4): |
| GR. 3 >= gr. 4 | strana 01 > 02, 09, 10, 11 |
| GR. 3 > gr. 5 | strana 02 >= každá ze stránek 03 až 08 |
| V sekci 2 | |
| Od řádků 12 do 21: | Ve sloupcích 3, 4 (sloupec 3 – sloupec 4): |
| GR. 3 >= gr. 4 | strana 21 >= strany 12 až 19 |
| strana 21 >= částky strany 17 až 19 | |
| strana 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <= | |
| strana 01 část 1 | |
| Ve sloupci 3: | |
| strana 22<= стр. 01 раздела 1 | |
| Ve sloupcích 3, 5: | |
| strana 22 >= strana 23 | |
Vraťte se zpět do
V červenci byl příkazem Rosstat č. 325 schválena nová verze formuláře 1-T (profesionální) statistiky. Úředníci to potřebují, aby pochopili:
Kolik lidí pracuje pro určité společnosti;
Kteří specialisté jsou aktuálně nejžádanější (a naopak), kterých je nedostatek.
Na základě předložených formulářů 1-T (odborné) statistiky vybere Rosstat společnosti s pěti zaměstnanci (a zvlášť jejich „izolace“), které bude studovat. Do oběhu nevstoupí pouze malé podniky. Již nyní je známo, že se Rostat zaměří na přibližně 68 000 podniků.
Pokud má podnik samostatné divize, musí být formulář 1-T (prof) vyplněn pro každou z nich a organizaci jako celek bez nich.
Termíny pro formulář 1-T (prof) jsou následující: informace musí být zohledněny 31. října 2017 a podle toho předloženy - od 1. listopadu do 28. listopadu 2017 včetně. To bude pondělí (uzávěrka).
Kromě toho byla stanovena zvláštní frekvence pro podávání formuláře 1-T (profesionální) – jednou za dva roky. Jak je vidět, rok 2017 nespadal pod výjimku.
Tato zpráva ve formuláři 1-T (prof) se týká téměř všech organizací, s výjimkou:
1. drobné podnikání;
2. společnosti zabývající se financemi;
3. sektory vlády a zajištění vojenské moci země;
4. veřejná sdružení;
5. Ruské společnosti se sídlem v zahraničí.
Zpráva o statistikách na formuláři 1-T (profesionální) se podává na adresu místní pobočky Rosstat.
Z údajů organizace ve formuláři 1-T (prof) musíte uvést:
Název (úplný a krátký);
Poštovní adresa (skutečná);
Zadání údajů do formuláře 1-T (prof) je poměrně jednoduché. Pro každý typ profese/povolání v organizaci potřebujete v podstatě zadat pouze dva parametry:
|
Počet |
Pravidla plnění |
|
|
Mzdové číslo (například účetní, uklízečky) k 31.10.2016 |
Přispět: Pro práci na částečný úvazek - uveďte jako celou jednotku. Interní brigádníci jsou zařazeni jednou na hlavním místě. Nezadávají informace o: |
|
|
Kolik odpovídajících pracovních pozic není obsazeno k 31.10.2016? |
Poloviční sazby jsou uvedeny jako celá jednotka. Mezi volná místa patří: Zdarma po propouštění; Když volná místa obsazují interní brigádníci a organizace nehledá zaměstnance na jejich obsazení, pro formy 1-T (prof) znamená, že není potřeba personál. |
Při přiřazování zaměstnanců do skupin a aktivit použijte:
1. Všeruský klasifikátor povolání (OKZ);
2. Adresář pro rozdělení zaměstnanců podle podskupin a skupin OKZ.
Někdy ve formě 1-T (prof) budete muset provádět jednoduché matematické manipulace. Konkrétně: přidáním konkrétních řádků získáte celkový počet lidí a volných míst pro jednu profesi nebo typ činnosti. Například celkový počet vedoucích pozic.
Na samém konci je formulář 1-T (profesionální) podepsán odpovědným pracovníkem s přepisem a uvedením jeho funkce. Obvykle se jedná o účetního nebo personalistu. Ale to není vše: kromě data vyplnění formuláře 1-T (profesionální) statistiky potřebujete také e-mailovou adresu a telefonní číslo pro kontakt. A Rosstat vás nezavazuje k nalepení známky na formulář 1-T (prof).
Důležité je, že statistický formulář 1-T (prof) lze podat buď v papírové podobě, nebo zaslat elektronicky.
Pokuty
Vezměte prosím na vědomí, že nepředložení formuláře 1-T (prof) pro rok 2017 znamená vážné správní pokuty (článek 13.19 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
|
Akt |
Množství pokuty, třít. |
|
1) neodeslání formuláře 1-T (profesionální); |
Pro úředníky: 10 000 - 20 000 Na organizaci: 20 000 – 70 000 |
|
Opakovaně |
Pro úředníky: 30 000 - 50 000 Na organizaci: od 100 000 do 150 000 |
Kromě pravidelných hlášení daňové službě jsou instituce povinny podávat hlášení orgánům státní statistiky. K tomuto účelu byly na legislativní úrovni vypracovány formuláře hlášení a pokyny k nim určené pro všechny typy ekonomických jednotek (obchodní, neziskové podniky, obce atd.). Formuláře dokladů pro statistiku obsahují informace o činnostech, pohybu dlouhodobého majetku, personálu, mzdách atd. Faktory pracovního procesu pokrývá formulář 1-T (pracovní podmínky).
Zpráva na formuláři 1-T (pracovní podmínky)
Rozkazem Rosstatu ze dne 6. srpna 2018 č. 485 Formulář 1-T je akceptován k použití. Celý název formuláře je „Informace o stavu pracovních podmínek a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Formulář obsahuje informace o pracovních podmínkách a zárukách pro zaměstnance pracující v nebezpečném a nebezpečném prostředí. Pokyny k vyplnění jsou přiloženy ke zprávě.
POZORNOST! Výkaz 1-T se předkládá statistickým úřadům pravidelně, jednou ročně.
Kdo je povinen podat zprávu 1-T?
V souladu s pokyny pro vyplnění formuláře 1-T je pro podnikatelské subjekty působící v následujících odvětvích povinné vyplnit:
- zemědělství, lesnictví, chov ryb, pěstování obilnin, těžba dřeva, chov a chov zvířat;
- těžební průmysl – těžba ropy, uhlí, rudy, plynu;
- zpracovatelský průmysl - kovoobrábění, chemické zpracování, zpracování dřeva, zpracování ryb, pasterizace mléka atd.;
- energetika – poskytování elektřiny, plynu, teplé vody, páry;
- zásobování vodou, kanalizace, likvidace odpadu;
- výstavba, opravy, rekonstrukce domů, komunikací a jiných objektů;
- přeprava a skladování – přeprava cestujících, nákladu;
- činnosti v oblasti informací a komunikací.
Pokud má podnik dceřiné společnosti, musí tyto společnosti poskytovat samostatné zprávy. Malé podniky poskytují 1-T na žádost statistických úřadů.
Stupeň poškození a nebezpečí
Nejméně jednou za pět let musí podniky provádět se zapojením zvláštní organizace třetí strany ( Federální zákon č. 426 ze dne 28. prosince 2013). Pro každé pracoviště je vyplněna karta hodnocení stavu pracovního procesu. V budoucnu bude tento dokument sloužit jako základ pro potvrzení nároků zaměstnance na výhody a kompenzace.
Klasifikace pracovních podmínek podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti:
- 1 – optimální: žádné škodlivé účinky na lidský organismus.
- 2 – přijatelné: škodlivé účinky jsou pozorovány, ale v mezích regulovaných hygienických norem je stav těla obnoven během předepsaného odpočinku.
- 3 – škodlivý: expozice překračující hygienické normy. Funkční parametry organismu se dlouhodobě obnovují a je možný rozvoj nemocí z povolání včetně ztráty pracovní schopnosti.
- 4 – nebezpečné: vystavení faktorům ohrožujícím lidský život.
Osoby zaměstnané rizikovými pracemi s pracovními podmínkami 2,3,4 mají právo.
Pravidla pro vyplnění zprávy
Manažer jmenuje osobu odpovědnou za vypracování zprávy. Tuto funkci může vykonávat zaměstnanec odboru práce a mezd, personalista odpovědný za ochranu práce.
DŮLEŽITÉ! Zpráva je vypracována ve formě schválené na příkaz Rosstatu. Údaje poskytované statistickým úřadům musí být jasné a správné. Informace by se měly týkat všech kategorií pracovníků s výjimkou žen a osob na rodičovské dovolené po dobu až tří let.
Vyplňování začíná titulní stranou. V požadovaných řádcích musíte uvést období vykazování, celý název obchodního subjektu, poštovní adresu, kód OKPO.
První část formuláře se nazývá „Stav pracovních podmínek“ a jedná se o 13řádkovou tabulku. Řádek 01 výkazu uvádí celkový počet zaměstnanců s výjimkou osob na mateřské dovolené. Řádek 02 uvádí počet zaměstnanců pracujících v nebezpečném a škodlivém prostředí. Řádky 03-13 obsahují informace o počtu zaměstnanců vystavených různým druhům škodlivých vlivů: chemickým, biologickým faktorům, hluku, vibracím, záření atd.
POZORNOST! Osoby mladší 18 let, které pracují v nebezpečných pracovních podmínkách, podléhají samostatné evidenci. Jejich počet je uveden ve sloupcích 3 a 4.
Druhý oddíl se nazývá „Záruky a náhrady poskytované zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Tabulka obsahuje řádky 20 až 31. Řádky 20 až 28 odrážejí informace o zaměstnancích, kteří mají nárok na další placenou dovolenou, zkrácenou pracovní dobu, preventivní výživu, zvýšení mezd, předčasný odchod do důchodu a další benefity. V řádku 29 je třeba uvést počet pracovníků, kteří mají alespoň jeden druh záruky uvedený v řádcích 20 až 28. Řádek 30 obsahuje ukazatele celkového počtu pracovníků, kteří mají nárok na bezplatné pracovní oblečení. Z toho řádek 31 uvádí počet osob zaměstnaných v nebezpečné a nebezpečné výrobě.
V oddílu 2 je ve sloupci 4 uveden počet žen samostatně. Sloupec 5 uvádí informace o zárukách poskytnutých v peněžním vyjádření.
Bod 4 pokynů pro vypracování zprávy 1-T obsahuje tabulku tipů pro sledování správnosti údajů. Například ukazatele na řádku 02 musí být větší nebo rovné ukazatelům v každém z řádků od 03 do 13.
Nakonec musíte uvést pozici, celé jméno, podpis osoby odpovědné za poskytování primárních statistických údajů, kontaktní telefonní číslo, e-mailovou adresu a datum přípravy zprávy.
Termíny odevzdání zpráv
Do 21. ledna je nutné předat statistickým úřadům hlášení 1-T s ukazateli za uplynulý rok. Pro odeslání zprávy je přijatelných několik možností:
- e-mailem z vašeho kancelářského stolu;
- doporučenou poštou;
- poskytnout podklady na adresu statistického oddělení.
Nedodržení lhůt pro podání hlášení, uvedení nepravdivých údajů, jakož i odmítnutí podání hlášení se trestá správním deliktem. V tomto případě společnosti hrozí pokuta až 70 tisíc rublů, odpovědní úředníci – až 20 tisíc rublů ( Článek 13.19 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Formulář 1-T (roční)
První sestavou s indexem 1-T je formulář 1-T (roční), který poskytuje informace o počtu zaměstnanců podnikatelského subjektu a platech zaměstnanců. Dokument se předkládá každoročně – před 20. lednem roku následujícího po vykazovaném roce.
Kdo předkládá formulář 1-T do statistik v uvažované verzi? Formulář odesílají společnosti Rosstat právnické osoby, které:
- jsou velké popř průměrný podniky, ale zároveň mají zaměstnance nejvýše 15 lidí;
- obdržela od Rosstatu návrh na vyplnění příslušného formuláře namísto jiného statistického výkazu - podle formuláře P-4.
Pokud takový návrh není obdržen, pak se místo 1-T (roční) zprávy podává zpráva P-4.
Při vyplňování 1-T (ročního) dokumentu musíte mít na paměti, že:
- Zpráva se podává samostatně za ústředí právnické osoby a za každé její případné oddělení.
Toto pravidlo platí i pro ostatní formy hlášení 1-T.
- Pokud společnost nevyplatila mzdy zaměstnancům ve vykazovaném roce, je zpráva předložena bez uvedení informací o mzdách.
Jsou-li na hlášení alespoň nějaké údaje, je třeba je uvést. Nejsou-li k dispozici žádné údaje, je předložena nulová zpráva nebo je společnosti Rosstat předloženo vysvětlení ohledně nedostatku potřebných ukazatelů.
Jak odeslat formulář 1-T (pracovní podmínky)
Dalším dokumentem s indexem 1-T je formulář 1-T - pracovní podmínky. Odráží informace o podmínkách, za kterých lidé v podniku pracují, z hlediska expozice různým škodlivým faktorům (podle seznamu faktorů uvedeného ve zprávě) a také o náhradě za práci v určitých podmínkách.
Dokument předkládají všechny právnické osoby větší než malé podniky, které působí v oblastech jako:
- Zemědělství;
- lesnictví;
- lov;
- chytání a chov ryb;
- hornictví;
- zpracovatelský průmysl;
- výroba a rozvod elektřiny, plynu, páry, vody (a likvidace odpadních vod);
- klimatizace;
- likvidace odpadu, eliminace znečištění;
- konstrukce;
- doprava, skladování;
- informační technologie;
- spojení.
- Pokud je konkrétní zaměstnanec vystaven několika škodlivým faktorům, pak:
- v řádcích 03-13 se ukazatel zvyšuje o jeden protilehlý každému z ovlivňujících faktorů;
- v řádku 02 se ukazatel zvýší o jednu.
- Údaje o zaměstnancích v nebezpečných pracovních podmínkách jsou ve zprávě zohledněny, i když tito zaměstnanci nedostávají náhradu.
Hlavním zdrojem dat pro vyplnění formuláře jsou dokumenty odrážející výsledky provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek nebo předchozí certifikaci.
Neznáte svá práva?
Jak vyplnit formulář 1-T (GSM)
Dokument č. 1-T (GMS), někdy chybně nazývaný formulář 1-T GSM, předkládají Rosstatu státní, obecní orgány a obecní volební komise. Termín pro předložení dokladu je 15. leden roku následujícího po vykazovaném roce.
Ve formě statistiky 1-T v dotyčné odrůdě se odrážejí následující informace:
- o aktuálních personálních pozicích na konci roku;
- o počtu zaměstnanců na plný úvazek;
- o naběhlých mzdách;
- o sociálních platbách.
Při přípravě dokumentu je třeba mít na paměti, že:
- Při vyplňování formuláře nejsou zohledněni pracovníci na částečný úvazek, dodavatelé a vyslaní pracovníci.
- Pokud je zaměstnanec během roku převeden z jedné pozice na druhou, jsou o něm poskytovány informace s přihlédnutím k charakteristikám pozice, kterou zaujímá na konci roku.
- Informace pro vyplnění údajů o personálních ukazatelích organizace musí být převzaty z personální tabulky.
To znamená, že pokud osoba zaujímá pozici mimo pracovní stůl (tato situace zpravidla nastává při propouštění), informace o ní nejsou ve zprávě uvedeny.
Odesílací formulář 1-T (profesionální): nuance
Předmětný dokument předkládají všechny právnické osoby, které jsou svými ekonomickými ukazateli větší než malé podniky a působí ve všech oblastech kromě:
- finance;
- vládou kontrolovaná;
- zajištění činnosti ozbrojených sil;
- související se společenskými aktivitami;
- související s činností extrateritoriálních organizací (OSN, MMF, konzulární úřady a další struktury se zahraniční či mezinárodní jurisdikcí).
Ve formě statistiky 1-T v dotyčné odrůdě se odráží:
- ukazatele mzdového počtu zaměstnanců podle pozice ze seznamu uvedeného ve formuláři;
- počet volných míst na příslušné pozice.
Celkem formulář počítá s více než 180 pozicemi – od běžných specialistů až po vrcholové manažery.
Formulář 1-T-prof se podává Rosstatu jednou za 2 roky – 28. listopadu. Ukazatele ve zprávě A jsou vedeny k datu účetní závěrky.
Naposledy byl dokument předložen v roce 2016 (podle formuláře schváleného příkazem Rosstat č. 325 ze dne 5. července 2016). Očekává se, že v létě 2018 Rosstat zveřejní nové vydání dokumentu.
Při vyplňování formuláře mějte na paměti, že:
- Stav zaměstnanců se počítá pouze za zaměstnance, se kterými společnost uzavřela pracovní smlouvu.
- V dokumentu nejsou zahrnuti dodavatelé, externí pracovníci na částečný úvazek, zaměstnanci na mateřské dovolené a vyslaní vojáci.
- Volná pracovní místa na částečný úvazek jsou v přehledu uvedena jako volná pracovní místa.
Mezi volná místa přitom patří (kromě pozic propouštěných pracovníků a nově vytvořených pozic) i pozice pracovnic na mateřské dovolené. A pokud firma nehledá na volné pozice pracovníky třetích stran (počítá se s interními brigádníky), pak se takové pozice ve formě nepromítají.
Rosstat zveřejnil čtyři reportovací dokumenty s indexem 1-T. Všechny spojuje skutečnost, že je pronajímají zpravidla větší podniky než malé. Hlavním typem údajů promítnutých do formulářů jsou informace o personálu (pracovní podmínky, mzdy).
Mnoho právnických osob všech forem vlastnictví musí do 21. ledna 2019 nahlásit Rosstatu počet a mzdy svých zaměstnanců. Tento článek poskytuje ukázku vyplnění takové zprávy na formuláři 1-T.
Statistický formulář 1-T „Informace o počtu a mzdách zaměstnanců“ byl schválen příkazem Rosstat č. 485 ze dne 6. 8. 2018. Právnické osoby všech forem vlastnictví, s výjimkou malých podniků, musí tento výkaz předložit za předpokladu, že jsou zahrnuty do vzorku za toto vykazované období.
Kdo a kdy musí podat zprávu na formuláři 1-T?
Úředníci určili, že pouze malé podniky jsou osvobozeny od povinnosti předkládat tuto statistickou zprávu. Všechny ostatní organizace se musí hlásit do statistik.
Každá organizace má možnost nezávisle zkontrolovat, zda je nutné tuto zprávu předložit. To lze provést na oficiálních stránkách Rosstatu (všimněte si, že předchozí adresa webu nefunguje, náš odkaz vás zavede na aktuální stránku). Chcete-li to provést, musíte zadat OKPO, INN nebo OGRN organizace. Pokud si ji přesto potřebujete vzít, měli byste tak učinit do 21. ledna 2019. Po tomto datu začnou statistické úřady uplatňovat sankce vůči opozdilcům.
Samostatně je třeba poznamenat, že pokud má organizace samostatné divize (pobočky), pak se zpráva 1-T vyplňuje a podává jak samostatně za každou z těchto divizí, tak za celou organizaci jako celek. Je důležité pochopit, že v tomto případě samostatným útvarem úředníci rozumí jakýkoli územně samostatný útvar od organizace, v jejímž místě nebo z místa, kde je ekonomická činnost vykonávána na vybavených stacionárních pracovištích. Zda je taková jednotka registrována jako samostatná či nikoli, v tomto případě nehraje roli. Zpráva by měla být předložena územním statistickým orgánům v místě každého z nich.
Kromě toho nejsou z povinnosti předkládat tuto zprávu osvobozeny organizace v úpadku, na které již bylo zahájeno konkurzní řízení. Legislativa umožňuje tento formulář nepodávat až po úplné likvidaci takové právnické osoby.
Ukázka vyplnění formuláře statistiky 1-T
Než začnete vyplňovat samotný dokument, musíte si uvědomit, že obsahuje takový ukazatel, jako je průměrný počet zaměstnanců. Lze jej vypočítat pomocí standardního vzorce:
Součet průměrného počtu zaměstnanců za všechny měsíce vykazovaného roku dělený 12.
V tomto případě se průměrný počet zaměstnanců za měsíc vypočítá takto:
Součet mzdového počtu zaměstnanců za každý kalendářní den v měsíci, od 1. do 30. nebo 31. (za únor - 28. nebo 29.), včetně svátků (dnů pracovního klidu) a víkendů, děleno počtem kalendářních dnů v měsíci.
Formulář 1-T: pravidla vyplňování
Statistiky vyžadují vyplnění tohoto dokumentu na základě údajů k 31. prosinci 2018. Titulní strana se snadno vyplňuje. Mělo by mít:
- celý název organizace a krátký název v závorkách vedle něj;
- sídlo právnické osoby s uvedením předmětu Ruské federace a indexu;
- skutečná adresa organizace, pokud se neshoduje s právní,
- Kód OPKO přidělený Rosstatem.
V části 1 byste měli uvést číselné hodnoty:
- průměrný počet zaměstnanců organizace v členění podle odvětví;
- mzdový fond těchto pracovníků;
- fond sociálních dávek pro tyto zaměstnance;
- fond na platby externím brigádníkům.
Počet zaměstnanců musí zohledňovat všechny osoby pracující na základě pracovních smluv, včetně těch, kteří vykonávají dočasné nebo sezónní práce, a také majitele organizace, pokud pobírají mzdu. Do průměrného stavu již tradičně nejsou zahrnuti externí brigádníci, osoby s uzavřenou občanskoprávní dohodou, zaměstnanci na mateřské dovolené a zaměstnanci na studijním volnu.
Sloupec 5 bude obsahovat všechny platby: mzdy (včetně v nepeněžní formě), poplatky, provize, dodatečné platby, bonusy (úplný seznam je uveden v odstavci 84 Instrukcí Rosstat - viz Vyhláška Rosstatu ze dne 22. listopadu 2017 N 772 ). A ve sloupci 6 - sociální platby, jako je platba za poukázky, sanatoria, sportovní předplatné - úplný seznam je uveden v odstavci 88 Pokynů. Ale nemocenská není zahrnuta ani v 5. ani v 6. sloupci.
Po zaúčtování všech údajů je nutné je sečíst. Poté musí být dokument ověřen podpisem odpovědného úředníka organizace. Kromě toho byste měli nastavit datum pro vyplnění zprávy T-1 a uvést telefonní číslo a e-mailovou adresu pro komunikaci.
Nyní lze zprávu odeslat do Rosstatu jakýmkoli dostupným pohodlným způsobem. To lze provést pouze v papírové podobě.
Autotest
Pro kontrolu správnosti jeho vyplnění připravili specialisté oddělení kontrolní poměry. Jsou uvedeny v tabulce:
Zodpovědnost za pozdní dodání
Za pozdní předložení statistického formuláře 1-T je stanovena správní pokuta podle článku 13.19 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Jeho velikost je:
- pro organizaci - od 20 tisíc do 70 tisíc rublů;
- pro úředníky - od 10 tisíc do 20 tisíc rublů.
Načítání...